מה אורכה של חופשת לידה?

חישוב חופשת לידה הוא פשוט מאוד: 

• אם היולדת השלימה שנת עבודה אצל אותו מעסיק היא זכאית לחופשת לידה באורך 26 שבועות.
• אם היולדת טרם השלימה שנת עבודה אצל אותו מעסיק לפני שילדה היא תקבל 15 שבועות בלבד.

איך מתבצע חישוב מענק לידה?

מענק הלידה יורד עבור כל ילד נוסף שתביאו כאשר על הילד הראשון מקבלים 1,986 ש"ח (נכון ל – 2024),
על הילד השני מקבלים 894 ש"ח ועבור השלישי וכל ילד שתביאו בהמשך תקבלו מביטוח לאומי 596 ש"ח.

מה גובה מענק לידה לתאומים או שלישיה?

• עבור תאומים מקבלים מענק לידה בגובה 9,930 ש"ח.
• עבור שלישיה מקבלים מענק לידה בגובה 14,895 ש"ח.

מהם תנאי הזכאות לדמי לידה?

1. לידת ילד, אימהות שעברו לידה שקטה לאחר שבוע 22 להריון או שילדם נפטר לאחר הלידה יקבלו דמי לידה בדומה לנשים שילדו.
2. לא עבדו במהלך תקופת הזכאות.
3. שילמו ביטוח לאומי לפחות עשרה חודשים מתוך ה- 14 שקדמו ליום היציאה לחופשת לידה.

מה עושים כאשר הסתיימו ימי חופשת הלידה?

כאשר ימי חופשת הלידה נגמרים על היולדת להחליט האם לחזור לעבודה או להמשיך את חופשת הלידה ללא תשלום כלומר לצאת לחל"ת (חופשה ללא תשלום) שגם היא מוגבלת באורכה לרבע מתקופת העבודה כלומר עד שלושה חודשים במידה שהיולדת עבדה שנה באותו מקום עבודה.

האם קיימת חופשת לידה לבעל?

כן אך בכפוף למספר תנאים שצריכים להתקיים: אם היולדת חולה או נכה הבעל (או ידוע בציבור) יכול לצאת לחופשת לידה ולקבל דמי לידה אך במצב נורמטיבי כדי שהבעל יצא לחופשת לידה על היולדת לחלוק איתו את ימי חופשת הלידה שקיבלה וגם אז יוכלו לקבל רק שבוע אחד בחפיפה יחד. במצב רגיל הבעל מקבל את הזכות לנצל ביום הלידה 3 ימי חופש ולאחר מכן לקבל יומיים נוספים בתור ימי מחלה.

ממי מקבלים תשלום עבור חופשת לידה?

תשלום עבור חופשת לידה נקרא דמי לידה אותם מקבלים מהביטוח הלאומי בכפוף להגשת תביעה לדמי לידה חתומה ע"י היולדת והמעסיק בסכום שנקבע לפי חישוב שמטרתו להשוות את גובה דמי הלידה לסכום המדויק אותו היולדת איבדה בכך שלא הגיעה לעבודה בצורה הבאה: שכר העובדת משלושה חודשים לחלק ל – 90 או שכר העובדת משישה חודשים לחלק ל – 180 (הגבוה מבניהם).

דוגמה לחישוב דמי לידה

רונית יצאה לחופשת לידה לאחר שהשלימה שנת עבודה במפעל בו הרוויחה בדיוק עשרת אלפים ש"ח בחודש

מכאן שההכנסה שלה עבור 3 החודשים לפני חופשת הלידה 30 אלף ש"ח ואם נחלק זאת ב – 90 נקבל שלרונית מגיע 333 ש"ח ליום. את אותה תוצאה נקבל גם אם נכפיל את שכרה ב – 6  ונחלק את התוצאה ב – 180. הסיבה שמחשבים בשני שיטות היא כדי לוודא שגם אם היולדת הפסידה מספר ימי עבודה במהלך חודשים אלו עדיין תקבל את דמי הלידה הגבוהים ביותר שניתן.

איך מחשבים את מספר ימי החופשה שישארו לי אחרי חופשת לידה?

מספר ימי החופשה המגיעים לעובדת מחושבים עבור משרה מלאה בשנת עבודה מלאה לכן כאשר עובדת מחמיצה מספר רב של ימי עבודה, יתרת ימי החופשה שישארו לה תחושב לפי מספר הימים בהם עבדה לעומת מספר ימי העבודה באותה שנה בצורה הבאה: כופלים את מספר ימי החופשה הנהוג באותו מקום עבודה במספר הימים בהם עבדה ואת התוצאה מחלקים במספר ימי העבודה שיש באותה שנה.

חישוב לדוגמה של יתרת ימי החופשה 

רונית עובדת במפעל בו מקבלים 12 ימי חופשה בכל שנה, באותה שנה היו 210 ימי עבודה מתוכם עבדה רק 110 ימים בפועל. לכן מכפילים 12 במספר הימים שעבדה (110) ומקבלים 1320 אותם מחלקים במספר ימי העבודה שיש באותה שנה (210) ומקבלים שרונית זכאית ל – 6 ימי חופשה בתשלום.

מה מאריך את תקופת הזכאות לדמי לידה?

• לידה של יותר מילד אחד כלומר תאומים או שלישיה מאריכה את חופשת הלידה עבור כל תינוק בעוד שלושה שבועות.
• אם היולדת או התינוק היו מאושפזים במהלך חופשת הלידה ניתן להאריך את החופשה ואת הזכאות לדמי לידה. 

שאלות ותשובות

כמה ימים יש בחופשת לידה?

מספר הימים משתנה בהתאם למספר החודשים שהיולדת עבדה בחברה לפני יציאתה לחופשת לידה כאשר אם השלימה 12 חודשי עבודה תקבל 26 שבועות של חופשת לידה (182 יום) ואם עבדה יותר מ 10 חודשים אך לא השלימה שנה תקבל 15 שבועות של חופשת לידה שהם 105 יום.

האם לידת תאומים מאריכה את חופשת הלידה?

כן לידה רב עוברית (יותר מתינוק אחד) מזכה את היולדת ב – 3 שבועות נוספים לחופשת הלידה עבור כל תינוק נוסף.

האם גם הבעל יכול לצאת לחופשת לידה?

רק אם הוא נאלץ לטפל ביולדת או בתינוק (בהיעדר יכולת של היולדת לטפל בתינוק), אחרת כדי שאבא יצא לחופשת לידה על היולדת לוותר על ימים מהחופשה שלה.