עובדים שבוחרים להתפטר משום שתנאי העבודה שלכם הורעו, זכאים לקבלת פיצויי פיטורין על פי חוקי העבודה. מטרת חוקים אלו היא למנוע מצב בו המעסיק יתחמק מתשלום פיצויי פיטורין בתואנה כי העובד בחר להתפטר ביוזמתו ומבלי לקחת אחריות על הצעדים שנקט כדי להקשות על חיי העובד שלעתים, מחוסר ברירה, בוחר לעזוב את מקם העבודה.
כל שינוי לרעה ביחסי העבודה, כפי שהוגדר בחוזה ובתנאי ההעסקה של העובד, הוא בגדר הרעת תנאים. סעיף 11א' לחוק פיצויי פיטורין אומר: " התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לעניין חוק זה כפיטורים".
קיימים תרחישים רבים הנחשבים להרעת תנאים בעבודה:
פורטל בשבילך מעמיד לרשותכם מגוון רחב של עורכי דין מובילים בתחומם, מומחים ובקיאים בדיני עבודה. אם אתם חוששים להתפטר למרות שאתם חווים הרעת תנאים בעבודה, או התפטרתם והמעסיק מתכחש לחובותיו כלפיכם, חשוב שתיעזרו בסיוע משפטי ותקדמו את זכויותיכם המגיעות לכם על פי חוקי העבודה.
עובדים רבים שחשים כי המעסיק מתנכל להם או שחל שנוי לרעה במקום העבודה, בוחרים שלא להמשיך ולעבוד באותו המקום. אם יוכיחו כי התפטרותם התבצעה בעקבות הרעת תנאים בעבודה, יהיו זכאים לקבלת פיצויי פיטורין.
במידה והמעסיק מסרב לשלם את הפיצויים,הדרך לקבלם היא באמצעות פניית העובד לבית הדין לעבודה. מומלץ לנסות ולהבהיר למעסיק קודם הפנייה לבית המשפט כי התנאים הורעו ולבקש ממנו לחזור בו.
אם אתם חווים יחס פוגעני מצד המעסיק, או כל דבר אחר שהוא בחזקת תנאי עבודה שהורעו, וחוששים להתפטר ולהפסיד את פיצויי הפיטורים, יש מה לעשות.
מלאו את פרטיכם בטופס המקוון שבאתר וקבלו מענה, ייעוץ וליווי של עורי דין ממחים בדיני עבודה, שיסייעו לכם להבין אם מדובר בהרעת תנאים וכיצד תקבלו אם פיצויי הפיטורין שלכם, גם אם התפטרתם ביוזמתכם.