נעזור לך למשש את זכויותך לקבלת פיצוי במהירות ובסודיות מלאה

נעזור לך למשש את זכויותך לקבלת פיצוי במהירות ובסודיות מלאה

דף הבית » זכויות בעבודה » חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951

חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951

בשנת 1951 נחקק בישראל חוק שמטרתו להגדיר מהו יום עבודה ומהן שעות המנוחה במהלך יום העבודה ובזמנים שאינם עבודה. חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951, מגדיר את התקנות לשעות עבודה ולשעות מנוחה ועל מי הן חלת.

מה אומר חוק שעות עבודה ומנוחה

כדי להגדיר באופן ברור את הגבולות בין זמן עבודה לזמן מנוחה, מבדיל חוק שעות עבודה ומנוחה בין הזמנים, כולל הגבלת מספר שעות העבודה ביום עבודה ובשבוע עבודה ומציב הנחיות לגבי הפסקות מנוחה בעבודה וימי מנוחה.

חוק שעות עבודה- מגדיר יום עבודה סטנדרטי שלא יעלה על שמונה שעות.זמן זה כולל את פרק הזמן המגיע לעובד לצורך הפסקות קצרות למנוחה ואכילה.

חוק שבוע עבודה- מגדיר את מספר השעות המקסימלי שיש לעבד בשבוע. לפי תיקון בחוק משנת תשנ"ג, סעיף 2, לא יעלה שבוע עבודה על ארבעים וחמש שעת עבודה.

החוק אינו חל על תחומי עיסוק מסוימים הדרשים שעות עבדה רבות יותר, כולל בסופי שבע ובחגים, למשל חקלאות, טיפול ישיר בבעלי חיים, בתי חולים, עבודה בשירות המדינה, במוסדות לטיפול בזקנים או ילדים, צוות אווירי, בתי מלון, שמירה וכדומה.

על אף האמור, גם במקרים של הדוגמאות הנ"ל, לא יעלה יום עבודה על יותר מעשר שעות ויותר ארבעים וחמש שעות עבודה בשבוע.

חוק שעות מנוחה- מגדיר את שעות המנוחה במהלך יום העבודה ואת ימי המנוחה להם זכאי העובד. עובדים זכאים לשלושים ושש שעות מנוחה רצופות בשבוע, לפחות.

ימי המנוחה להם זכאי עובד יהודי צריכים לכלול את יום שבת. לגב עובד שאינו יהודי, יכלול יום המנוחה שלו את יום שישי,או שבת או ראשון, לפי אמונתו ודתו.

אסור למעסיק לדרוש מהעובד לעבוד בימי המנוחה שלו. במקרה והמעביד בא אליו בדרישה כזו, רשאי העובד להודיע למעבידו על סירובו לעבוד ביום זה.

אסור למעביד להפלות אדם ולסרב לקבלו לעבודה, אם הודיע שאין בכוונתו לעבוד בימי המנוחה השבועית ואסור לו להתנות קבלה לעבודה בהתחייבות העובד לעבוד בימים אלו.

הפסקות במהלך יום עבודה- לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, במהלך יום עבודה שהוא בן שש שעות ומעלה, זכאי העובד להפסק את עבודתו לארבעים וחמש דקות, מתוכן חצי שעה רציפה אשר במהלכה יכול העובד לצאת ממקום העבודה לכל צורך אישי, כולל ארוחה במסעדה.

לפי תיקון בחוק משנת 2009 נקבע כי העובד זכאי לקחת הפסקה לצורך הליכה לחדר השירותים במהלך כל יום העבודה ולפי רצונו.

במהלך ההפסקה חובת המעבד לספק לעובדיו כסאות או ספסלים במצב תקין ועם משענת גב. על מקומות השיבה להיות כמספר העובדים. כמו כן חובת המעביד לספק לעובדים כסאות עליהם יוכלו לשבת במהלך כל יום עבודתם, אלא אם כן תפקדם מחייב עמידה.

בין יום עבודה אחד לשני יש לקיים הפסקה בת שמונה שעות לפחות

נתקלתם בעוולה במקום העבודה עם העסקתכם בשעות מעבר למותר בחוק? זה הזמן להיעזר באנשי המקצוע המובילים של פורטל בשבילך, בקיאים בדיני עבודה ובעלי נסיון, שיחסכו לכם זמן וכסף רב בדרך לעמדה על זכויותיכם בעבודה.

חוק שעות עבודה ומנוחה שעות נוספות

תקנות שעות עבודה ומנוחה קובעות כי אסור למעביד להעסיק עובד ליותר משתים עשרה שעות ביום אחד. כלומר, עובד יכול להשאר לא יותר מארבע שעות נוספות ביום העבודה. יחד עם זאת, אסור לו לעבוד מעל שתים עשרה שעות בשבוע עבודה אחד.

עובדים במפעל רשאים לעבוד עד חמש עשרה שעות שבועיות נוספות.

תוספת תשלום על שעות נוספות בעבודה

–          בשעתיים הראשונות של השעות הנוספות, זכאי העובד לתוספת של עשרים וחמישה אחוזים לשכרו הרגיל. כלומר, אם עובד מרוויח חמישים ₪ לשעה, הוא יקבל עבור השעתיים הנוספות הראשונות שכר של 62.50 ₪ לכל שעה.

–          מהשעה השלישית הנוספת ואילך, זכאי העובד לקבלת תוספת של חמישים אחוזים משכרו השעתי, לכל שעת עבודה.

–          עובד שנדרש לעבוד ביום המנוחה שלו זכאי לקבלת תוספת של שבעים וחמישה אחוזים עבור השעתיים הנוספות הראשונות ומאתיים אחוזים עבור השעה השלישית ואילך.

חוק שעות עבודה אינו חל כאמור על עובדים שתפקידם מחייבם לעבוד מחוץ לשעות עבודה רגילות.

חוק שעות העבודה- אכיפה

חובת המעביד לנהל פנקס עבודה בו יפורטו שעות העבודה של כל עובד, שעות נוספת אותן עבד וכן אם עבד בימי המנחה שלו. אי ניהול פנקס עבודה נחשב לעבירה ועילה לתביעה בבת הדין לעבודה.

עובד רשאי לתבוע את מעסיקו בשל הדרישה ממנו לעבוד ביום המנוחה שלו, לעבוד יותר שעות נוספות מהמספר המותר בחוק, עקב אי תשלום בגין שעות נוספות אלו וכן, בשל אי מתן הפסקה בת ארבעים וחמש דקות לפחות במהלך יום עבודה. את התביעה ניתן להגיש לבית הדין לעבודה. העונשים נעים בין קנסות כספיים בסכומם משתנים ועד למאסר של חודש ימים עד חודשיים. לעתים פוסק בית הדין על החלת שני העונשים גם יחד.

עבדתם שעות נוספות ולא תוגמלתם על כך? נדרשתם לעבוד ביום המנוחה שלכם? כל עוולה או דרישה לעבודה שאינה לפי החוק היא עילה לתביעה. מלאו את פרטיכם בטופס הממוחשב כאן באתר וקבל מידע, יעוץ והכוונה לגבי זכויותיכם בעבודה והדרכים הנכונות לממשן.

נגישות

סובל ממחלה או פציעה? ייתכן ומגיע לך כסף רב!
השאר פרטים לבדיקת זכאות לפיצוי כספי או להוצאת תו נכה

תנאי שימוש

מבוא

ברוכים הבאים לאתר "בשבילך" בכתובת https://tcast.co.il/ (להלן: "האתר"), המופעל על ידי חברת בלו ג'ירף קונסולטינג בע"מ (להלן: "מפעילת האתר"). "אתר" לצורך תנאים אלו ייחשב גם כל דף נחיתה ו/או כל אתר אחר המכיל קישור המפנה לתנאים אלו. האתר הינו מגזין כלכלי-חברתי עם תכנים וכתבות בנושאי פיננסים וביטוח. כמו כן, האתר מקשר בין גולשיו לבין גופים פיננסיים, ומשתמש אשר השאיר את פרטיו ונרשם באתר יקבל פנייה ממספר גופים פיננסיים. באתר ניתן יהיה להשאיר פרטים על מנת לשמוע על הטבות מס, רפורמות חדשות בביטוח, בדיקה של קופות גמל וכו'.

"תכנים" באתר זה ייחשבו כ: כתבות, סקירות, נתונים, ידיעות, ניתוחים, תכנים, הערכות, בטקסט, בתמונות ו/או בקול ו/או בוידאו, שיועמדו לרשות הגולשים באתר, וכן בכל אמצעי שהוא, לרבות מכשיר קצה, הקיים כיום, או יהיה קיים בעתיד, המאפשר צפייה בתכנים, בין אם תכנים אלו בבעלות מפעילת האתר ו/או האתר ובין אם הם בבעלות צד ג', המאפשר לאתר ו/או למפעילת האתר זכות שימוש בהם (להלן: "התכנים").

האמור בתקנון זה בלשון זכר, הינו לשם הנוחות בלבד והתקנון מתייחס לבני שני המינים באופן שווה. אנא קרא את תנאי השימוש בעיון ובקפידה, שכן תחילת השימוש באתר מעידה כי הנך מצהיר כי קראת, הבנת ואישרת את תנאי השימוש, וכי לא תהא לך או למי מטעמך כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כנגד החברה ו/או מי מטעמה בכל הקשור לתנאי שימוש אלה. אם אינך מסכים לתנאי שימוש אלה, כולם או כל חלק מהם, אינך רשאי לעשות שימוש באתר זה לכל מטרה. מפעילת האתר זוקפת לזכותה את הזכות לשנות את תנאי השימוש באתר ללא כל הודעה מוקדמת לגולשי האתר ולא יהיה בכך כדי לגרוע מתוקפו של התקנון ותחולתו.


 

הרשמה לאתר

משתמש אשר נרשם ו/או השאיר את פרטיו באתר, מצהיר כי הוא עושה זאת ומסכים כי גוף פיננסי (צד ג') יחזור אליו. שים לב! אינך חייב על-פי חוק למסור את הפרטים והמידע האישי. מסירתם תלויה בהסכמתך וברצונך החופשי בלבד. מסירת פרטים שגויים, או אי מסירת מלוא הפרטים הנדרשים, עלולים למנוע ממך את האפשרות להשלים את הרישום, לפגוע באיכות השירות הניתן לך או באפשרות לקבלו, וכן לפגוע ביכולת ליצור איתך קשר, במידת הצורך. הנך מצהיר כי מפעילת האתר רשאית להשתמש במידע (כהגדרת מונח זה במדיניות הפרטיות) בהתאם למדיניות הפרטיות.


 

הגבלת אחריות מצד מפעילת האתר

האתר מקשר בין גולשיו לבין גופים פיננסיים, ומשתמש אשר השאיר את פרטיו ונרשם באתר יקבל פנייה מגוף פיננסי אחד בלבד. הגופים הפיננסיים אשר אליהם יופנה המשתמש אינם קשורים ו/או אינם שלוח של מפעילת האתר, אלו גופים עצמאיים שלמעט הפניית המשתמש למפעילת האתר אין כל קשר אליהם.

לאור האמור, בקבלת החלטת השקעה במסגרת הפנית פרטי המשתמש לגופים הפיננסיים, על המשקיעים/המשתמשים לסמוך על בדיקה שהתבצעה על ידם בלבד אודות ההשקעה ותנאיה, לרבות יתרונות וסיכונים הכרוכים בהשקעה, ועליהם לפנות לקבלת ייעוץ מיועצים מתאימים בנוגע לסוגיות משפטיות, חשבונאיות, כספיות, ענייני מיסוי וכן כל סוגיה אחרת הקשורה לביצוע ההשקעה.

  • מפעילת האתר לא תהיה אחראית לאמיתות ודיוקם של התכנים המוצגים באתר, בין בתכנים השייכים למפעילת האתר ו/או תכנים השייכים לצד ג' ואשר הועלו על ידה.

  • מפעילת האתר לא תהיה אחראית לכל נזק מכל סוג שהוא אשר נגרם ו/או ייגרם למשתמש ו/או לצד ג' בגין התכנים המוצגים באתר.

  • על המשתמש ו/או צד ג' כלשהו אשר סבור כי תוכן מסוים גורם או עלול לגרום לו נזק, יש לפנות למפעילת האתר ולהתריע בפניה על כך. לאחר מכן, מפעילת האתר תבדוק את הנושא וייתכן כי תסיר את התוכן במידה ותראה לנכון לעשות כן. אין באמור בכדי להשית אחריות על מפעילת האתר ויודגש כי מפעילת האתר איננה אחראית ולא תהיה אחראית לכל סכסוך ו/או נזק אשר ייווצר בגין שימוש באתר ובתכניו.

  • חלק מן התכנים המוצגים באתר שייכים לצד שלישי ובעלי האתר אינם אחראים על תכנים אלו.

  • מפעילת האתר לא תהיה אחראית לכל נזק, הפסד, הוצאה או אובדן אשר יגרמו לגולש או למשתמש מכל מעשה או מחדל התלויים בצד שלישי, לרבות נותני השירות המשתמשים בשירותי האתר והתקשרות עם צד ג'.

  • מפעילת האתר לא תהיה אחראית להתקשרות המשתמש עם מפרסמים באתר.

  • האתר וכל המוצג בו ניתנים לשימוש "כמות שהוא" ("As Is") ללא אחריות מכל סוג שהיא, מפורשת או משתמעת.

  • מפעילת האתר לא תישא באחריות להתאמת האתר לצורכי המשתמש, וכן לאי-יכולת להשתמש בשירותים באמצעות האתר, כמפורט לעיל.

  • מפעילת האתר לא תישא באחריות לשינויים שנעשו בחומר המוצג באתר על ידי המשתמש או על ידי כל צד ג'.

  • המשתמש מצהיר כי הוא משחרר בזאת את מפעילת האתר מכל אחריות, במישרין או בעקיפין, לכל מקרה שבו ביצוע עסקה ו/או גלישה באתר לא יבוצעו, בחלקן ו/או במלואן, מכל סיבה שהיא ומאחריות לכל בעיה טכנית ו/או אחרת הפוגמת ביכולת השימוש באתר.


 

הצהרת המשתמש וזכות השימוש באתר

האתר וכל המידע בו אינם מהווים ייעוץ פנסיוני, ייעוץ משכנתאות, ייעוץ ביטוחי, ייעוץ פיננסי, ייעוץ השקעות, הצעה להשקעה או הצעה לציבור לפי חוק הסדרת העיסוק בייעוץ השקעות, בשיווק השקעות ובניהול תיקי השקעות, תשנ"ה-1995, ולפי חוק ניירות ערך, תשכ"ח-1968. המידע באתר אינו מהווה הצעה להשקעה, וכן המידע אינו מהווה תחליף לייעוץ פיננסי כלשהו המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. אין במידע המובא באתר כדי להוות התחייבות להנחה ו/או רווח ו/או תשואה עודפת. מפעילת האתר אינה מורשית לפי חוק הסדרת העיסוק בייעוץ השקעות, בשיווק השקעות ובניהול תיקי השקעות, תשנ"ה-1995, וכל מידע פרסומי שנמסר וכן כל מידע שיימסר לגבי אפשרות השקעה במסגרת הפרסומים באתר לא יהווה ייעוץ השקעות או שיווק השקעות כהגדרתם בחוק.

מובהר ומוסכם בזה, כי הפניית פרטי הלקוח לגופים פיננסיים על מנת התקשרות עמם, לא יתפרשו כהצעה להשתמש, כהבעת תמיכה, עידוד, הסכמה או מתן חסות של האתר, במפורש או מכללא, לתכנים ו/או לשירותים המוצעים על ידי אחרים.

מפעילת האתר עושה מאמצים רבים לרכז ולעבד את התכנים הללו בדיוק המרבי, אך ייתכן שבתהליך קליטתם, עיבודם ופרסומם יהיו טעויות. אם ברצון המשתמש להשתמש בתכנים אלה, עליו לבדוק אותם ולאמתם. אין בפרסומם משום המלצה או חוות דעת בדבר עסקאות והתנהלות פיננסית.

התקנון מהווה חוזה מחייב בין המשתמש לבין מפעילת האתר והינו הבסיס להתדיינות המשפטית ככל שתהיה בנוגע לשימוש באתר. השימוש באתר ובתכניו, לרבות קריאת מידע או הודעות המתפרסמות בו, יהוו חזקה על הסכמתו של המשתמש ואישורו לאמור לתנאי השימוש, ההתניות וכל יתר ההנחיות שבהסכם זה. תקנון זה יהא מחייב ויפעל לטובת הצדדים, נציגיהם, יורשיהם וכל נציג מורשה אחר שלהם.


 

פרסומות של צדדים שלישיים, קישורים והפניות באתר

מפעילת האתר או מי מטעמה לא תישא באחריות לכל תוכן פרסומי או מידע מסחרי אחר שיפורסם באתר. הפרסום באתר אינו מהווה המלצה, חוות דעת, הבעת דעה, עידוד או שידול מצד מפעילת האתר, ולמעשה כל החלטה בדבר השימוש בתכנים הכלכליים שימצא המשתמש באתר, תיעשה באחריותו הבלעדית של המשתמש בלבד.

ייתכן כי באתר יופיעו קישורים ו/או הפניות לאתרי אינטרנט אחרים ו/או מקורות מידע ו/או לגופים ו/או לארגונים ו/או לחברות אחרים (להלן: "קישורים"). מפעילת האתר אינה מתחייבת כי כל הקישורים שימצאו באתר יהיו תקינים ויובילו לאתר אינטרנט פעיל. קישור מסוים באתר אינו מלמד כי תוכן האתר המקושר הינו מהימן, מלא או עדכני, ומפעילת האתר לא תישא בכל אחריות בקשר לכך.

מפעילת האתר לא תהיה אחראית לתכנים, לנתונים או לאלמנטים ויזואליים שאליהם מוליכים הקישורים ואינה אחראית לכל תוצאה שתיגרם מהשימוש בהם או מהסתמכות עליהם. כל התקשרות בין המשתמש לבין צדדים שלישיים אליהם הקישורים מוליכים תעשה מול אותם צדדים שלישיים בלבד, באחריותו ו/או באחריותם בלבד, ולמפעילת האתר לא תהא כל אחריות ו/או מחויבות בקשר עם התקשרות כאמור. מפעילת האתר תהיה רשאית להסיר מהאתר קישורים שנכללו בו בעבר, או להימנע מהוספת קישורים חדשים – הכל, לפי שיקול דעתה המוחלט. אנו ממליצים למשתמש לקרוא בעיון את תנאי השימוש ומדיניות הפרטיות של אותם קישורים. מבלי לגרוע מן האמור, מפעילת האתר אינה אחראית לכל נזק – עקיף או ישיר – שייגרם למשתמש או לרכושו כתוצאה משימוש או הסתמכות על המידע והתכנים המופיעים באתרים שאליהם יגיע באמצעות או דרך שימוש או קישור הקיימים באתר ו/או בגין שימוש או הסתמכות על מידע ותכנים המתפרסמים באתר על ידי צדדים שלישיים.


 

הפסקת שימוש ושיפוי

מפעילת האתר רשאית, לפי שיקול דעתה, להפסיק פעילותו של כל משתמש בשירותי האתר, לרבות על ידי חסימת מספר IP וזאת אם לא יעמוד בתנאי מתנאי הסכם זה. במידה וחלה הפרה מצד המשתמש בנוגע לתנאי שימוש אלה, תהא מפעילת האתר, לפי שיקול דעתה, זכאית לחשוף את שמו והפרטים הידועים לה אודותיו בכל הליך משפטי, אף אם לא יינתן צו שיפוטי המורה על כך.

המשתמש ישפה את מפעילת האתר, בגין כל טענה, תביעה ו/או דרישה ו/או נזק ו/או הפסד, אובדן רווח, תשלום או הוצאה, לרבות תשלומי ריבית ותשלום שכר טרחה סביר לעורכי דין והוצאות משפט, אשר ייגרמו למפעילת האתר ו/או למי מטעמה על ידי המשתמש כתוצאה מכך שהמשתמש לא יקיים הוראות תקנון זה ו/או יפר הוראות דין כלשהן ו/או זכויות צד ג' כלשהן, ו/או כתוצאה מפרטים, מידע או קבצים שהמשתמש מסר לפרסום, ו/או כתוצאה ממחדליו של המשתמש, כפי שבאו לידי ביטוי באופן ישיר ו/או באופן עקיף.

מפעילת האתר אינה מתחייבת כי האתר לא ייסגר ו/או כי הפעילות בו לא תופסק באופן זמני או קבוע ושומרת לעצמה את הזכות לסגור את האתר ו/או את פעילותו בכל עת על פי שיקול דעתה הבלעדי.


 

המחאת זכויות וחובות

מבלי לפגוע באמור לעיל מוסכם בזה, מפעילת האתר רשאית למחות את התחייבויותיה ולהסב זכויותיה, בכל עת לפי תנאי שימוש אלה, לצד שלישי, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי, לרבות העברת כל/רוב נכסיה, באמצעות מכירה, מיזוג, ו/או בכל דרך אחרת, וכן הנהלת האתר רשאית בעת העברת הזכות לגבות חובות מהמשתמש, ובלבד שזכויות המשתמש, לפי הסכם זה, לא ייפגעו מעצם העברת הבעלות. במקרה כנ"ל יועברו פרטי המשתמש שבידי הנהלת האתר לצד השלישי, שיקבל את הזכויות באתר, והמשתמש מסכים לכך מראש.


 

שימושים אסורים

המשתמש מסכים שלא לעשות באתר כל שימוש שאינו חוקי וכן כל שימוש בניגוד לתנאים שלהלן, ובכלל זאת שימוש שעלול להביא לפגיעה או השבתה של האתר או לפגיעה בחוויית המשתמש של משתמשים אחרים באתר. המשתמש מסכים שלא להשיג או לנסות להשיג מידע או חומר הכלול באתר בכל אמצעי אחר מלבד האמצעים שמספק האתר למשתמשיו, וכן שלא לאסוף כל מידע על משתמשים אחרים ללא הסכמתם. המשתמש אינו רשאי למחות, להעניק ברישיון משנה או להעביר בדרך אחרת או בכל אופן שהוא, זכות כלשהי מזכויותיו או מהתחייבויותיו על פי הסכם זה ביוזמתו, אלא באישור מראש ובכתב של הנהלת האתר. הנהלת האתר מודיעה בזאת כי מדיניותה היא להתנגד להמחאת זכויות וחובות של המשתמשים, ביוזמת המשתמשים, ועל כן קרוב לוודאי שלא תאשר בקשת לקוחות לעשות כך. במקרה כנ"ל יועברו פרטי המשתמש שבידי הנהלת האתר לצד השלישי, שיקבל את הזכויות באתר, והמשתמש מסכים לכך מראש.


 

קניין רוחני וזכויות יוצרים

כל זכויות הקניין הרוחני בתכנים המופיעים באתר, לרבות עיצוב האתר, תמונות, קבצים גרפיים, יישומים, קוד מחשב, טקסט ו/או כל חומר אחר, שייכות לאתר או לצד שלישי שהתיר לאתר לעשות בו שימוש. אין להעתיק באופן מלא או חלקי, להציג בפומבי, להפיץ, לבצע בפומבי, להעביר לרשות הציבור, לשנות, לעבד או ליצור יצירות נגזרות, למכור או להשכיר כל חלק מהתכנים הנ"ל, בכל אמצעי ומדיה שהיא, בלי הסכמה בכתב ומראש מצד בעלי הזכויות. חל איסור על כל שימוש בתכנים הנ"ל ובסימני מסחר המופיעים באתר ו/או לוגו האתר ללא הרשאה מבעלי האתר.

האתר הינו לשימוש אישי ואין לעשות בו שימוש מסחרי. המשתמש מתחייב שלא לפגוע בשום דרך בזכויות היוצרים של הנהלת האתר, בין אם באופן ישיר ובין אם באופן עקיף, בין בתמורה ובין שלא בתמורה. המשתמש מתחייב שלא לעשות כל פעולה, בין במישרין ובין בעקיפין, העלולה לפגוע בזכויות הקניין. כל שימוש הפוגע בזכויות היוצרים ו/או בקניין רוחני כמפורט לעיל, ישמש עילה לסגירת חשבון המשתמש ללא כל הודעה מוקדמת, והמשתמש יישא בכל ההוצאות אשר יגרמו למפעילת האתר ו/או ללקוחות האתר ו/או למשתמש עצמו בגין שימוש זה, ו/או בגין סגירת חשבון המשתמש, וזאת, מבלי לגרוע מכל סעד אחר המגיע למפעילת האתר מכוח הסכם ו/או מכוח הדין. חדירה למערכת המחשב של האתר מהווה עבירה פלילית על פי הדין החל בישראל.


 

איסוף מידע

במסגרת השימוש בתכנים שונים באתר, ייתכן ויתבקש הגולש לספק פרטים אישיים כגון שם, טלפון, כתובת ודואר אלקטרוני וכן פרטים נוספים בהתאם לסוג התכנים בהם הקורא הביע עניין (להלן: "מידע אישי" ו/או "פרטים אישיים"). גולש שיקליד את פרטיו כאמור, נותן בזאת את הסכמתו להיכלל במאגר המידע שמנהל האתר שמספרו 700067469. האתר אינו אוסף מידע אישי ללא הסכמתו מרצון חופשי של הגולש.


 

תנאים נוספים

תנאי השימוש וכל נתון נוסף ואחר הינם לשיקול דעתה הבלעדי של מפעילת האתר, אשר תהא רשאית לשנותם מעת לעת, ללא הודעה מוקדמת, לפי שיקול דעתה הבלעדי. השירות פועל ברשת האינטרנט ועל כן מטבע הדברים תלוי בגורמים שונים כגון ספקי תשתית, ספקי תקשורת, תקינות שרתים, אחסון וכיוצא באלו, אשר עשויים להינזק, להפסיק לפעול ולהיפגע עקב גורמים שונים. מפעילת האתר אינה נותנת כל מצג או התחייבות לגבי תקינות פעילות האתר ו/או פעולתו ללא הפרעות ו/או תקלות ו/או יהיה חסין מפני גישה לא חוקית למחשבי השירות, נזקים, קלקולים, תקלות, כשלים בחומרה, תוכנה או בקווי התקשורת אצל השירות או מי מספקיה או ייפגע מכל סיבה אחרת, והשירות לא יהיה אחראי לכל נזק, ישיר או עקיף, עגמת נפש וכיו"ב שייגרמו למשתמש או לרכושו עקב כך.


 

יצירת קשר

אנו מזמינים את המשתמש לפנות אלינו לכל בירור אודות האתר או תנאי השימוש בו, תוך ציון הפרטים המלאים, ומבטיחים לטפל בפניותיכם בזריזות וביעילות. צרו קשר בדוא"ל: [email protected]

מעוניין להוציא תו נכה?

בדיקת זכאות ללא עלות! קבלו תשובה תוך 15 יום!