פעם בשנה זכאים עובדים לתשלום שישמש אותם לצורך רכישת ביגוד והנעלה. תשלום זה נקרא דמי ביגוד. יצוין כי במקומות עבודה מסוימים ניתנים הפריטים הללו באופן פיזי מהעביד, במקום סכום כספי.

מי זכאי לקבלת דמי ביגוד, מה הסכום וכיצד ממומשת זכות זו?

זכות סוציאלית לקבלת דמי ביגוד

לא כל העובדים בממשך זכאים לקבל דמי ביגוד. היא חלה על עובדים שחתומים על הסכם קיבוצי, הסכם עבודה אשי, או במקרים של צו הרחבה המורה למעביד לקיים זכות זו לעובד.

הזכות לקבלת דמי ביגוד מתקיימת כל עד קיימים יחסי עובד ומעביד, כלומר, בתום עבודתו, לא יהיה זכאי יותר העובד לקבלת תשלום זה.

גובה דמי ביגוד

מדי שנה מתעדכן סכום דמי הביגוד אותם נדרש המעסיק לשלם לעובדיו. הסכום לעובדים במגזר הציבורי נקבע לפי הסכמי השכר הנהוגים ואשר מאשרים על ידי הממונה על השכר במשרד האוצר. גובה דמי ביגוד נקבע לפי תפקיד העובד ודרגתו . בדרך כלל מתעדכן הסכום בחודש יולי של כל שנה.

נכון לשנת 2014 גובה דמי הביגוד הינו:

• עובדים ברמה 3- הכוונה היא לעובדים עד דרגה 16 בדרג מנהלי, או מקצועי המקביל לו. הסכום, נכון לשנת 2014 הוא 1516 ₪ לשנה.
• עובדים ברמה 4- הכוונה היא לעובדים מדרגה 17 ומעלה בדירוג מנהלי או בדירוג מקצועי המקביל לו. הסכום, נכון לשנת 2014 הוא 2116 ₪ לשנה.

רמה 4 כוללת, החל משנת 2012, גם עובד הוראה ומשנת 2013 גם מנהלי מחלקות.

בין הזכאים לקבלת דמי ביגוד מצויים גם עובדים אשר מקבלים קהל, לפי דרגת העובד, למשל, מנכ"ל יקבל 4331 ₪ בשנה.

• מורה לחינוך גופני אשר היקף משרתו הוא בין שלושים לחמישים אחוזי משרה זכאי לקבלת 676 ₪ לשנה. במידה והוא עובד במשרה מלאה יעמוד סכום דמי הביגוד על 1347 ₪ לשנה.
• סטודנט עובד זכאי לקבלת 0.70 ₪ לכל שעת עבודה (שבעים אגורות לשעה)
• גמלאים עובדים ברמה 3 זכאים לקבלת 1520 ₪ לשנה ואילו גמלאים ברמה 4 זכאים לקבלת 2120 ₪ בשנה עבור דמי ביגוד.

מעוניינים בסיוע משפטי בנוגע לזכויותיכם בעבודה? מלאו את הטופס באתר ועורכי הדין של האתר ישמחו לסייע לכם.