נעזור לך למשש את זכויותך לקבלת פיצוי במהירות ובסודיות מלאה

נעזור לך למשש את זכויותך לקבלת פיצוי במהירות ובסודיות מלאה

דף הבית » זכויות בעבודה » שעות נוספות

שעות נוספות

תעריף שעות נוספות הוא התגמול הנוסף שמקבל עובד עבור שעות עבודה מעבר ללוח הזמנים הרגיל. באופן כללי, העובד זכאי לקבל תוספת שכר של 25% עבור השעתיים הראשונות של שעות נוספות, ו-50% עבור כל שעות נוספות שעבדו באותו היום.

מה אומר חוק שעות עבודה לגבי שכר גלובלי?

בשביל לדעת כמה שעות נוספות מותר לעבוד בחודש צריך להבין את הרעיון של שכר גלובלי. מודל שכר זה כולל תשלום אחיד עבור כל שעות העבודה של העובד – הכולל שעות עבודה רגילות, שעות נוספות ושעות עבודה במנוחה השבועית. אז אם רוצים לדעת איך מחשבים שעות נוספות, חשוב להכיר את ההבדלים בין מודלי ההעסקה. 

מהן שעות נוספות לבעלי משכורת חודשית?

שעות נוספות שבועיות מחושבות על ידי חלוקת השכר החודשי במספר הימים באותו חודש. עם זאת, מקומות עבודה רבים מבצעים את חישוביהם וצבירת הזכויות שלהם לפי מספר ימי עבודה, לא ימים קלנדריים. בתרחישים כאלה יש לחשב את השכר היומי על ידי חלוקת השכר החודשי במספר ימי העבודה בחודש.

מה התשלום עבור שעות נוספות לפי מספר העובדים?

גם מספר השעות שאדם יכול לעבוד ביום יכול להשתנות. ניתן להעסיק עובדים עד 14 שעות ביום (כולל שעות נוספות) עד שמונה פעמים בחודש. עם זאת, מכסת השעות הנוספות החודשית לא תעלה על 90 שעות. הוראה זו חלה בדרך כלל על מעסיקים עם יותר מ-20 עובדים שלפחות 20% מעובדיהם נעדרים ממקום העבודה עקב נסיבות שאינן בשליטת המעסיק.

אחרי כמה שעות זה שעות נוספות?

עבודת לילה מוגדרת כעבודה שבה שעתיים לפחות נופלות בין השעות 22:00 ל-6:00 בבוקר. ככזו, גם אם רק שעתיים מיום עבודה נופלות במסגרת זמן זו, העובד נחשב כעובד לילה.

כמה שעות יש בשבוע ואיך זה משפיע על חישוב שעות עבודה ביום?

תשלום שעות נוספות לעובד שעתי תקף לכל עבודה החורגת ממכסת השעות ביום עבודה מלא או בשבוע עבודה מלא, החל מהדקה הראשונה. ללא קשר לשאלה אם העובד מתחיל לעבוד לפני או אחרי שעות העבודה הרגילות, כל זמן החורג מהמכסה היומית נחשב שעות נוספות. חישוב השעות הנוספות הללו נעשה תחילה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי. אם השכר לא משולם, ניתן לבקש אישור מעסיק שכירים תשע"ה ואף להשתמש בו להגשת תביעה. 

שעות נוספות ביום שישי לעומת שאר השבוע

הזכאות לשעות נוספות משתנה בהתאם ללוח העבודה. עובד עם שבוע עבודה של 5 ימים זכאי לשעות נוספות על כל שעה העולה על 8.6 שעות במשך ארבעה ימים בשבוע ועל כל שעה מעל 7.6 שעות ביום החמישי. מדיניות זו החלה בעקבות שינוי שעות עבודה בחודש 2018 ועם הכנסת הסעיף בו מגדירים מספר שעות עבודה בחודש של 42 במקום 48. עם זאת, מי שעובד שבוע של 6 ימים זכאי לשעות נוספות על כל שעה מעל 8 שעות בימים רגילים ומעל 7 שעות ביום שישי.

חוק שעות נוספות עבור עובדי משמרת לילה

לעובדי משמרת לילה יש גם תקנות משלהם לגבי גמול שעות נוספות, קבלת שכר נוסף עבור כל שעת עבודה מעל 7 שעות. עם זאת, שבוע העבודה שלהם לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות. לענפים מסוימים עשויים להיות כללים נוספים על פי צווי הרחבה.

חוקי שעות נוספות עם החרגות

רשימת התפקידים שאינם מאפשרים לקבל שעות נוספות עובד שעתי כוללת שוטרים, עובדי שירות בתי הסוהר, עובדי מדינה שתפקידם דורש זמינות מעבר לשעות העבודה הרגילות, יורדי ים ודייגים, אנשי צוות אוויר, עובדים ברמת ההנהלה ועובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים למעסיק להפעיל שליטה על שעות העבודה והמנוחה שלו. ההחרגות חלות גם אם מדובר בעבודה מרכזית וגם אם זו עבודה נוספת. 

חישוב שעות נוספות חוק בימי חול

באשר לגובה גמול שעות נוספות במסגרת יום עבודה, הפיצוי בגין שעות נוספות בימי חול הוא כדלקמן: תשלום של 125% משכר שעת עבודה רגילה עבור השעתיים הנוספות הראשונות ביום עבודה ו-150% מהשעה השלישית ואילך. במקרים מסוימים, עובד עשוי להיות זכאי לתגמול גלובלי עבור שעות נוספות בשבת וחגים.

מתי מקבלים 200 אחוז על השכר?

בבחינת גמול שעות נוספות בגין עבודה בשעות מנוחה שבועיות וחגים, ישולם לעובד:

  • 175% מהשכר השעתי הרגיל עבור השעתיים הנוספות הראשונות. זה משלב פיצוי בגין עבודה בשעות מנוחה או חג (50%) ופיצוי בגין עבודה נוספת (25%) המסתכמת בתוספת של 75%.
  • 200% מהשכר השעתי הרגיל שלהם מהשעה הנוספת השלישית ואילך. מדובר בתגמול המשולב בגין עבודה בשעות מנוחה או חג (50%) וגמול עבור עבודה נוספת (50%), המסתכמים בתוספת של 100% לשכר.

כמה זה שעות נוספות בהשלמת מכסות שעות העבודה?

התשלום עבור שעות נוספות בימי מנוחה (כגון שעות עבודה בשבת) הינו השכר הרגיל (100%) ותוספת השכר עבור עבודה במנוחה. 2 השעות הנוספות הראשונות בימי המנוחה שוות ל-175% (שהם 50% + 125%), וערך השעות הנוספות מעבר לשתיים הראשונות הוא 200% (שהם 50% + 150%). כך עוברים את הרף של 150 אחוז בשבת ומגדילים אותו. 

אם עובד ישלים את מכסת שעות העבודה המלאה של 42 שעות שבועיות במהלך השבוע ועובד גם במנוחה השבועית או בחג, הוא יהיה זכאי לתשלום שעות נוספות עבור עבודתו במהלך המנוחה השבועית או החג החל מהשעה הראשונה.

שעות עבודה נוספות לעובדים שמקבלים שכר לפי ייצור

עבור עובדים המקבלים את שכרם לפי ייצור, המעסיק ישלם:

  • עבור כל יחידה שעבדה בשעתיים הנוספות הראשונות, 1.25 מהשכר הרגיל לאותה יחידה.
  • עבור כל יחידה שנעשתה בשעות עוקבות, 1.5 מהשכר הרגיל לאותה יחידה.

תשלום על שעות נוספות בצורת מנוחה

בחלק מהמשרות, עובד המקבל משכורת חודשית יכול לקבל תגמול על שעות נוספות בצורת מנוחה, מבלי להשפיע על גובה השכר הקבוע באותו חודש:

  • מנוחה של לפחות שעה ורבע, עבור כל שעה מתוך השעתיים הנוספות הראשונות באותו יום עבודה.
  • מנוחה של לפחות שעה וחצי, על כל שעה נוספת לאחריהם.

חישוב עבודה ביום שישי לעומת אמצע שבוע

התשובה לשאלה איך מחשבים שעות עבודה היא שקודם עושים את זה על בסיס יומי ולאחר מכן על בסיס שבועי. אם העובד חורג הן ממכסת השעות היומית והן מהמכסה של שעות עבודה שבועיות, חישוב השעות הנוספות יתבצע תחילה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.

שאלות ותשובות

מהו גמול שעות נוספות עבור השעתיים הנוספות הראשונות בשעות המנוחה השבועית ובחגים?

175% מהשכר הרגיל לשעה.

מהו תעריף גמול השעות הנוספות עבור כל יחידה שעבדה מעבר לשעתיים הנוספות הראשונות אם עובד מקבל שכר לפי ייצור?

כיצד מחושב מספר השעות הנוספות לעובד?

מספר השעות הנוספות מחושב תחילה על בסיס יומי, ולאחר מכן על בסיס שבועי. אם חריגה גם ממכסת השעות היומית וגם השבועית, השעות הנוספות מחושבות תחילה ברמה היומית ולאחר מכן ברמה השבועית.

מה התנאי לכך שעובד יוכל לעבוד במתכונת "שעות גמישות" ללא קבלת גמול שעות נוספות בגין שעות עבודה נוספות?

הסכמה חופשית של הצדדים, חוזה עבודה כתוב מראש, תשלום חודשי קבוע, הבטחה שההסדר יועיל לשני הצדדים והיעדר ניצול או כפייה.

נגישות

סובל ממחלה או פציעה? ייתכן ומגיע לך כסף רב!
השאר פרטים לבדיקת זכאות לפיצוי כספי או להוצאת תו נכה

תנאי שימוש

מבוא

ברוכים הבאים לאתר "בשבילך" בכתובת https://tcast.co.il/ (להלן: "האתר"), המופעל על ידי חברת בלו ג'ירף קונסולטינג בע"מ (להלן: "מפעילת האתר"). "אתר" לצורך תנאים אלו ייחשב גם כל דף נחיתה ו/או כל אתר אחר המכיל קישור המפנה לתנאים אלו. האתר הינו מגזין כלכלי-חברתי עם תכנים וכתבות בנושאי פיננסים וביטוח. כמו כן, האתר מקשר בין גולשיו לבין גופים פיננסיים, ומשתמש אשר השאיר את פרטיו ונרשם באתר יקבל פנייה ממספר גופים פיננסיים. באתר ניתן יהיה להשאיר פרטים על מנת לשמוע על הטבות מס, רפורמות חדשות בביטוח, בדיקה של קופות גמל וכו'.

"תכנים" באתר זה ייחשבו כ: כתבות, סקירות, נתונים, ידיעות, ניתוחים, תכנים, הערכות, בטקסט, בתמונות ו/או בקול ו/או בוידאו, שיועמדו לרשות הגולשים באתר, וכן בכל אמצעי שהוא, לרבות מכשיר קצה, הקיים כיום, או יהיה קיים בעתיד, המאפשר צפייה בתכנים, בין אם תכנים אלו בבעלות מפעילת האתר ו/או האתר ובין אם הם בבעלות צד ג', המאפשר לאתר ו/או למפעילת האתר זכות שימוש בהם (להלן: "התכנים").

האמור בתקנון זה בלשון זכר, הינו לשם הנוחות בלבד והתקנון מתייחס לבני שני המינים באופן שווה. אנא קרא את תנאי השימוש בעיון ובקפידה, שכן תחילת השימוש באתר מעידה כי הנך מצהיר כי קראת, הבנת ואישרת את תנאי השימוש, וכי לא תהא לך או למי מטעמך כל טענה ו/או דרישה ו/או תביעה כנגד החברה ו/או מי מטעמה בכל הקשור לתנאי שימוש אלה. אם אינך מסכים לתנאי שימוש אלה, כולם או כל חלק מהם, אינך רשאי לעשות שימוש באתר זה לכל מטרה. מפעילת האתר זוקפת לזכותה את הזכות לשנות את תנאי השימוש באתר ללא כל הודעה מוקדמת לגולשי האתר ולא יהיה בכך כדי לגרוע מתוקפו של התקנון ותחולתו.


 

הרשמה לאתר

משתמש אשר נרשם ו/או השאיר את פרטיו באתר, מצהיר כי הוא עושה זאת ומסכים כי גוף פיננסי (צד ג') יחזור אליו. שים לב! אינך חייב על-פי חוק למסור את הפרטים והמידע האישי. מסירתם תלויה בהסכמתך וברצונך החופשי בלבד. מסירת פרטים שגויים, או אי מסירת מלוא הפרטים הנדרשים, עלולים למנוע ממך את האפשרות להשלים את הרישום, לפגוע באיכות השירות הניתן לך או באפשרות לקבלו, וכן לפגוע ביכולת ליצור איתך קשר, במידת הצורך. הנך מצהיר כי מפעילת האתר רשאית להשתמש במידע (כהגדרת מונח זה במדיניות הפרטיות) בהתאם למדיניות הפרטיות.


 

הגבלת אחריות מצד מפעילת האתר

האתר מקשר בין גולשיו לבין גופים פיננסיים, ומשתמש אשר השאיר את פרטיו ונרשם באתר יקבל פנייה מגוף פיננסי אחד בלבד. הגופים הפיננסיים אשר אליהם יופנה המשתמש אינם קשורים ו/או אינם שלוח של מפעילת האתר, אלו גופים עצמאיים שלמעט הפניית המשתמש למפעילת האתר אין כל קשר אליהם.

לאור האמור, בקבלת החלטת השקעה במסגרת הפנית פרטי המשתמש לגופים הפיננסיים, על המשקיעים/המשתמשים לסמוך על בדיקה שהתבצעה על ידם בלבד אודות ההשקעה ותנאיה, לרבות יתרונות וסיכונים הכרוכים בהשקעה, ועליהם לפנות לקבלת ייעוץ מיועצים מתאימים בנוגע לסוגיות משפטיות, חשבונאיות, כספיות, ענייני מיסוי וכן כל סוגיה אחרת הקשורה לביצוע ההשקעה.

  • מפעילת האתר לא תהיה אחראית לאמיתות ודיוקם של התכנים המוצגים באתר, בין בתכנים השייכים למפעילת האתר ו/או תכנים השייכים לצד ג' ואשר הועלו על ידה.

  • מפעילת האתר לא תהיה אחראית לכל נזק מכל סוג שהוא אשר נגרם ו/או ייגרם למשתמש ו/או לצד ג' בגין התכנים המוצגים באתר.

  • על המשתמש ו/או צד ג' כלשהו אשר סבור כי תוכן מסוים גורם או עלול לגרום לו נזק, יש לפנות למפעילת האתר ולהתריע בפניה על כך. לאחר מכן, מפעילת האתר תבדוק את הנושא וייתכן כי תסיר את התוכן במידה ותראה לנכון לעשות כן. אין באמור בכדי להשית אחריות על מפעילת האתר ויודגש כי מפעילת האתר איננה אחראית ולא תהיה אחראית לכל סכסוך ו/או נזק אשר ייווצר בגין שימוש באתר ובתכניו.

  • חלק מן התכנים המוצגים באתר שייכים לצד שלישי ובעלי האתר אינם אחראים על תכנים אלו.

  • מפעילת האתר לא תהיה אחראית לכל נזק, הפסד, הוצאה או אובדן אשר יגרמו לגולש או למשתמש מכל מעשה או מחדל התלויים בצד שלישי, לרבות נותני השירות המשתמשים בשירותי האתר והתקשרות עם צד ג'.

  • מפעילת האתר לא תהיה אחראית להתקשרות המשתמש עם מפרסמים באתר.

  • האתר וכל המוצג בו ניתנים לשימוש "כמות שהוא" ("As Is") ללא אחריות מכל סוג שהיא, מפורשת או משתמעת.

  • מפעילת האתר לא תישא באחריות להתאמת האתר לצורכי המשתמש, וכן לאי-יכולת להשתמש בשירותים באמצעות האתר, כמפורט לעיל.

  • מפעילת האתר לא תישא באחריות לשינויים שנעשו בחומר המוצג באתר על ידי המשתמש או על ידי כל צד ג'.

  • המשתמש מצהיר כי הוא משחרר בזאת את מפעילת האתר מכל אחריות, במישרין או בעקיפין, לכל מקרה שבו ביצוע עסקה ו/או גלישה באתר לא יבוצעו, בחלקן ו/או במלואן, מכל סיבה שהיא ומאחריות לכל בעיה טכנית ו/או אחרת הפוגמת ביכולת השימוש באתר.


 

הצהרת המשתמש וזכות השימוש באתר

האתר וכל המידע בו אינם מהווים ייעוץ פנסיוני, ייעוץ משכנתאות, ייעוץ ביטוחי, ייעוץ פיננסי, ייעוץ השקעות, הצעה להשקעה או הצעה לציבור לפי חוק הסדרת העיסוק בייעוץ השקעות, בשיווק השקעות ובניהול תיקי השקעות, תשנ"ה-1995, ולפי חוק ניירות ערך, תשכ"ח-1968. המידע באתר אינו מהווה הצעה להשקעה, וכן המידע אינו מהווה תחליף לייעוץ פיננסי כלשהו המתחשב בנתונים ובצרכים המיוחדים של כל אדם. אין במידע המובא באתר כדי להוות התחייבות להנחה ו/או רווח ו/או תשואה עודפת. מפעילת האתר אינה מורשית לפי חוק הסדרת העיסוק בייעוץ השקעות, בשיווק השקעות ובניהול תיקי השקעות, תשנ"ה-1995, וכל מידע פרסומי שנמסר וכן כל מידע שיימסר לגבי אפשרות השקעה במסגרת הפרסומים באתר לא יהווה ייעוץ השקעות או שיווק השקעות כהגדרתם בחוק.

מובהר ומוסכם בזה, כי הפניית פרטי הלקוח לגופים פיננסיים על מנת התקשרות עמם, לא יתפרשו כהצעה להשתמש, כהבעת תמיכה, עידוד, הסכמה או מתן חסות של האתר, במפורש או מכללא, לתכנים ו/או לשירותים המוצעים על ידי אחרים.

מפעילת האתר עושה מאמצים רבים לרכז ולעבד את התכנים הללו בדיוק המרבי, אך ייתכן שבתהליך קליטתם, עיבודם ופרסומם יהיו טעויות. אם ברצון המשתמש להשתמש בתכנים אלה, עליו לבדוק אותם ולאמתם. אין בפרסומם משום המלצה או חוות דעת בדבר עסקאות והתנהלות פיננסית.

התקנון מהווה חוזה מחייב בין המשתמש לבין מפעילת האתר והינו הבסיס להתדיינות המשפטית ככל שתהיה בנוגע לשימוש באתר. השימוש באתר ובתכניו, לרבות קריאת מידע או הודעות המתפרסמות בו, יהוו חזקה על הסכמתו של המשתמש ואישורו לאמור לתנאי השימוש, ההתניות וכל יתר ההנחיות שבהסכם זה. תקנון זה יהא מחייב ויפעל לטובת הצדדים, נציגיהם, יורשיהם וכל נציג מורשה אחר שלהם.


 

פרסומות של צדדים שלישיים, קישורים והפניות באתר

מפעילת האתר או מי מטעמה לא תישא באחריות לכל תוכן פרסומי או מידע מסחרי אחר שיפורסם באתר. הפרסום באתר אינו מהווה המלצה, חוות דעת, הבעת דעה, עידוד או שידול מצד מפעילת האתר, ולמעשה כל החלטה בדבר השימוש בתכנים הכלכליים שימצא המשתמש באתר, תיעשה באחריותו הבלעדית של המשתמש בלבד.

ייתכן כי באתר יופיעו קישורים ו/או הפניות לאתרי אינטרנט אחרים ו/או מקורות מידע ו/או לגופים ו/או לארגונים ו/או לחברות אחרים (להלן: "קישורים"). מפעילת האתר אינה מתחייבת כי כל הקישורים שימצאו באתר יהיו תקינים ויובילו לאתר אינטרנט פעיל. קישור מסוים באתר אינו מלמד כי תוכן האתר המקושר הינו מהימן, מלא או עדכני, ומפעילת האתר לא תישא בכל אחריות בקשר לכך.

מפעילת האתר לא תהיה אחראית לתכנים, לנתונים או לאלמנטים ויזואליים שאליהם מוליכים הקישורים ואינה אחראית לכל תוצאה שתיגרם מהשימוש בהם או מהסתמכות עליהם. כל התקשרות בין המשתמש לבין צדדים שלישיים אליהם הקישורים מוליכים תעשה מול אותם צדדים שלישיים בלבד, באחריותו ו/או באחריותם בלבד, ולמפעילת האתר לא תהא כל אחריות ו/או מחויבות בקשר עם התקשרות כאמור. מפעילת האתר תהיה רשאית להסיר מהאתר קישורים שנכללו בו בעבר, או להימנע מהוספת קישורים חדשים – הכל, לפי שיקול דעתה המוחלט. אנו ממליצים למשתמש לקרוא בעיון את תנאי השימוש ומדיניות הפרטיות של אותם קישורים. מבלי לגרוע מן האמור, מפעילת האתר אינה אחראית לכל נזק – עקיף או ישיר – שייגרם למשתמש או לרכושו כתוצאה משימוש או הסתמכות על המידע והתכנים המופיעים באתרים שאליהם יגיע באמצעות או דרך שימוש או קישור הקיימים באתר ו/או בגין שימוש או הסתמכות על מידע ותכנים המתפרסמים באתר על ידי צדדים שלישיים.


 

הפסקת שימוש ושיפוי

מפעילת האתר רשאית, לפי שיקול דעתה, להפסיק פעילותו של כל משתמש בשירותי האתר, לרבות על ידי חסימת מספר IP וזאת אם לא יעמוד בתנאי מתנאי הסכם זה. במידה וחלה הפרה מצד המשתמש בנוגע לתנאי שימוש אלה, תהא מפעילת האתר, לפי שיקול דעתה, זכאית לחשוף את שמו והפרטים הידועים לה אודותיו בכל הליך משפטי, אף אם לא יינתן צו שיפוטי המורה על כך.

המשתמש ישפה את מפעילת האתר, בגין כל טענה, תביעה ו/או דרישה ו/או נזק ו/או הפסד, אובדן רווח, תשלום או הוצאה, לרבות תשלומי ריבית ותשלום שכר טרחה סביר לעורכי דין והוצאות משפט, אשר ייגרמו למפעילת האתר ו/או למי מטעמה על ידי המשתמש כתוצאה מכך שהמשתמש לא יקיים הוראות תקנון זה ו/או יפר הוראות דין כלשהן ו/או זכויות צד ג' כלשהן, ו/או כתוצאה מפרטים, מידע או קבצים שהמשתמש מסר לפרסום, ו/או כתוצאה ממחדליו של המשתמש, כפי שבאו לידי ביטוי באופן ישיר ו/או באופן עקיף.

מפעילת האתר אינה מתחייבת כי האתר לא ייסגר ו/או כי הפעילות בו לא תופסק באופן זמני או קבוע ושומרת לעצמה את הזכות לסגור את האתר ו/או את פעילותו בכל עת על פי שיקול דעתה הבלעדי.


 

המחאת זכויות וחובות

מבלי לפגוע באמור לעיל מוסכם בזה, מפעילת האתר רשאית למחות את התחייבויותיה ולהסב זכויותיה, בכל עת לפי תנאי שימוש אלה, לצד שלישי, עפ"י שיקול דעתה הבלעדי, לרבות העברת כל/רוב נכסיה, באמצעות מכירה, מיזוג, ו/או בכל דרך אחרת, וכן הנהלת האתר רשאית בעת העברת הזכות לגבות חובות מהמשתמש, ובלבד שזכויות המשתמש, לפי הסכם זה, לא ייפגעו מעצם העברת הבעלות. במקרה כנ"ל יועברו פרטי המשתמש שבידי הנהלת האתר לצד השלישי, שיקבל את הזכויות באתר, והמשתמש מסכים לכך מראש.


 

שימושים אסורים

המשתמש מסכים שלא לעשות באתר כל שימוש שאינו חוקי וכן כל שימוש בניגוד לתנאים שלהלן, ובכלל זאת שימוש שעלול להביא לפגיעה או השבתה של האתר או לפגיעה בחוויית המשתמש של משתמשים אחרים באתר. המשתמש מסכים שלא להשיג או לנסות להשיג מידע או חומר הכלול באתר בכל אמצעי אחר מלבד האמצעים שמספק האתר למשתמשיו, וכן שלא לאסוף כל מידע על משתמשים אחרים ללא הסכמתם. המשתמש אינו רשאי למחות, להעניק ברישיון משנה או להעביר בדרך אחרת או בכל אופן שהוא, זכות כלשהי מזכויותיו או מהתחייבויותיו על פי הסכם זה ביוזמתו, אלא באישור מראש ובכתב של הנהלת האתר. הנהלת האתר מודיעה בזאת כי מדיניותה היא להתנגד להמחאת זכויות וחובות של המשתמשים, ביוזמת המשתמשים, ועל כן קרוב לוודאי שלא תאשר בקשת לקוחות לעשות כך. במקרה כנ"ל יועברו פרטי המשתמש שבידי הנהלת האתר לצד השלישי, שיקבל את הזכויות באתר, והמשתמש מסכים לכך מראש.


 

קניין רוחני וזכויות יוצרים

כל זכויות הקניין הרוחני בתכנים המופיעים באתר, לרבות עיצוב האתר, תמונות, קבצים גרפיים, יישומים, קוד מחשב, טקסט ו/או כל חומר אחר, שייכות לאתר או לצד שלישי שהתיר לאתר לעשות בו שימוש. אין להעתיק באופן מלא או חלקי, להציג בפומבי, להפיץ, לבצע בפומבי, להעביר לרשות הציבור, לשנות, לעבד או ליצור יצירות נגזרות, למכור או להשכיר כל חלק מהתכנים הנ"ל, בכל אמצעי ומדיה שהיא, בלי הסכמה בכתב ומראש מצד בעלי הזכויות. חל איסור על כל שימוש בתכנים הנ"ל ובסימני מסחר המופיעים באתר ו/או לוגו האתר ללא הרשאה מבעלי האתר.

האתר הינו לשימוש אישי ואין לעשות בו שימוש מסחרי. המשתמש מתחייב שלא לפגוע בשום דרך בזכויות היוצרים של הנהלת האתר, בין אם באופן ישיר ובין אם באופן עקיף, בין בתמורה ובין שלא בתמורה. המשתמש מתחייב שלא לעשות כל פעולה, בין במישרין ובין בעקיפין, העלולה לפגוע בזכויות הקניין. כל שימוש הפוגע בזכויות היוצרים ו/או בקניין רוחני כמפורט לעיל, ישמש עילה לסגירת חשבון המשתמש ללא כל הודעה מוקדמת, והמשתמש יישא בכל ההוצאות אשר יגרמו למפעילת האתר ו/או ללקוחות האתר ו/או למשתמש עצמו בגין שימוש זה, ו/או בגין סגירת חשבון המשתמש, וזאת, מבלי לגרוע מכל סעד אחר המגיע למפעילת האתר מכוח הסכם ו/או מכוח הדין. חדירה למערכת המחשב של האתר מהווה עבירה פלילית על פי הדין החל בישראל.


 

איסוף מידע

במסגרת השימוש בתכנים שונים באתר, ייתכן ויתבקש הגולש לספק פרטים אישיים כגון שם, טלפון, כתובת ודואר אלקטרוני וכן פרטים נוספים בהתאם לסוג התכנים בהם הקורא הביע עניין (להלן: "מידע אישי" ו/או "פרטים אישיים"). גולש שיקליד את פרטיו כאמור, נותן בזאת את הסכמתו להיכלל במאגר המידע שמנהל האתר שמספרו 700067469. האתר אינו אוסף מידע אישי ללא הסכמתו מרצון חופשי של הגולש.


 

תנאים נוספים

תנאי השימוש וכל נתון נוסף ואחר הינם לשיקול דעתה הבלעדי של מפעילת האתר, אשר תהא רשאית לשנותם מעת לעת, ללא הודעה מוקדמת, לפי שיקול דעתה הבלעדי. השירות פועל ברשת האינטרנט ועל כן מטבע הדברים תלוי בגורמים שונים כגון ספקי תשתית, ספקי תקשורת, תקינות שרתים, אחסון וכיוצא באלו, אשר עשויים להינזק, להפסיק לפעול ולהיפגע עקב גורמים שונים. מפעילת האתר אינה נותנת כל מצג או התחייבות לגבי תקינות פעילות האתר ו/או פעולתו ללא הפרעות ו/או תקלות ו/או יהיה חסין מפני גישה לא חוקית למחשבי השירות, נזקים, קלקולים, תקלות, כשלים בחומרה, תוכנה או בקווי התקשורת אצל השירות או מי מספקיה או ייפגע מכל סיבה אחרת, והשירות לא יהיה אחראי לכל נזק, ישיר או עקיף, עגמת נפש וכיו"ב שייגרמו למשתמש או לרכושו עקב כך.


 

יצירת קשר

אנו מזמינים את המשתמש לפנות אלינו לכל בירור אודות האתר או תנאי השימוש בו, תוך ציון הפרטים המלאים, ומבטיחים לטפל בפניותיכם בזריזות וביעילות. צרו קשר בדוא"ל: [email protected]

מעוניין להוציא תו נכה?

בדיקת זכאות ללא עלות! קבלו תשובה תוך 15 יום!